Когда коллектив важнее индивидуала
Защитить свои права в конфликтной ситуации с работодателем можно только сообща — такой вывод напрашивался после семинара «Трудовые отношения в медиа», проведенного сегодня главой Конфедерации свободных профсоюзов Ларисой Харьковой. Во-первых, выяснилось, что нужен не только индивидуальный, но и коллективный договор. А о том, что во-вторых, читайте дальше.
Сегодняшнее хмурое утро несколько алматинских журналистов провели в одном из залов Bekmambetov Cinema, слушая и задавая вопросы по поводу принятия на работу, увольнения, отпускных, сверхурочных и т. д.
Как «правильно продать себя на рынке труда», объясняла профсоюзный лидер Лариса Харькова. По ее словам, в новом Трудовом кодексе, который принят парламентом и ожидает подписи президента, приоритет отдается не индивидуальному, а коллективному трудовому договору. Именно в нем должны быть прописаны все гарантии работников, права и обязанности, то есть урегулированы все отношения с работодателем.
Если в случае конфликта с работодателем апеллировать к индивидуальному договору, выигрыш спора не гарантирован, предупредила Харькова. «Без коллективного договора ваши трудовые права — фикция. А если коллективный договор не исполняется — это уже уголовная ответственность. Любой прокурор будет на вашей стороне», — сказала она, порекомендовав всем, приходя на новое место работы, подписывать оба вида договора.
Как известно, в Новом Трудовом кодексе на первом месте стоит работодатель, поэтому мы спросили у Ларисы, как теперь работник сможет противостоять диктату начальника?
«Нужно создавать общественные организации, которые смогут защитить права работника», — ответила она, порекомендовав всем трудящимся очень внимательно ознакомиться с новым Трудовым кодексом.
А еще лучше, продолжила Лариса, вступать в профсоюз — это и есть то «во-торых», обещанное в начале материала. Но не просто вступить и платить взносы, а действовать, требовать с лидеров отчета о их деятельности. «В профсоюз вы платите 1% от зарплаты, а, нанимая адвоката, можете остаться без средств к существованию, и не факт, что вы выиграете дело», — привела прагматичные аргументы организатор семинара.
Несмотря на несправедливые нормы, Трудовой кодекс, скорее всего, будет подписан и вступит в силу в ближайшее время, уверены профсоюзные деятели. Но есть и хорошая новость: если изучить закон, можно доказать свою правоту и получить все заработанное, подвели итог журналисты после семинара.
Татьяна ПАНЧЕНКО
Похожие Записи
Об авторе: HAKAHYHE.kz
«Доллар в Казахстане запретят с января? Божоле Нуво 2015 меняет формат»
